Japan sa populasyon mao ang mga nag-edad
Sa panahon sa mga, ang porsiyento sa populasyon sa -ug-sa ibabaw sa grupo nagpabilin nga makanunayon diha sa tibuok sa lima kaSa tibuok sa sunod-sunod nga dekada, bisan pa niana, nga edad nga grupo midaghan, ug pinaagi kini mitubo ngadto sa. unom ka mga populasyon. Tingali ang labing talagsaong bahin sa niini nga trend sa mga speed uban sa diin kini nahitabo sa pagtandi sa dagan sa uban nga mga industriyalisadong nasud. Sa Estados Unidos, nga pagpalapad sa -ug-sa ibabaw sa edad nga grupo gikan sa pito ka ngadto sa napulo ug upat ka mga gikuha ang ka tuig sa United Kingdom ug sa Germany, kini nga pagpalapad gikuha sa kap-atan ug lima ka tuig. Ang sama nga pagpalapad sa Japan lamang mikuha. lima ka tuig, nga moagi ang pito sa ulahing bahin sa ug katorse sa sayong bahin sa. Katigulangon sa minithi nagrepresentar sa usa ka panahon sa kalingawan sa mga social nga mga obligasyon, sa pagtabang uban sa umahan sa pamilya o sa negosyo sa walay nagdala sa nag-unang responsibilidad, sa pakig-interact sa uban, ug sa pagdawat sa matinahuron nga pag-atiman gikan sa pamilya ug sa pagtahud gikan sa mga komunidad. Sa ulahing bahin sa dekada, hatag-as nga (bisan sa pagkunhod) sa rates sa paghikog taliwala sa mas magulang nga mga tawo ug ang padayong paglungtad sa templo diin ang usa ka tawo mahimo nga mag-ampo alang sa dali nga kamatayon nagpasabot nga kini sulundon nga mao ang dili kanunay nga matuman.
Japan adunay usa ka national holiday nga gitawag og Pagtahud alang sa Tigulang nga Adlaw, apan alang sa daghang mga tawo kini mao ang lamang sa lain nga mga holiday.
Mga bus ug mga tren sa pagdala sa mga ilhanan sa ibabaw ilabi na sa lingkoranan nga gitagana aron pagpahinumdom sa katawhan sa paghatag sa ilang mga lingkoranan nga alang sa tigulang nga riders. Daghan sa mas magulang nga mga Japanese nga nagpadayon sa pagpuyo sa bug-os nga kinabuhi nga naglakip og trabaho ug suod nga relasyon uban sa mga hamtong anak.
Bisan tuod nga ang mga sumbanan nga retirement nga edad sa Japan sa tibuok kadaghanan sa human sa gubat ngadto sa yugto, ang mga tawo nga tigulang nga kan-uman ug lima ug sa ibabaw sa Japan sa dugang lagmit sa trabaho kay sa bisan unsang uban nga mga datong nasod diha sa dekada.
Sa mahitungod sa katloan ug unom ka tawo ug napulo ug lima ka sa mga babaye nga sa niini nga edad-grupo diha sa labor force. Uban sa mas maayo nga pension sa mga benepisyo ug sa pagkunhod sa mga kahigayunan alang sa agrikultura o sa ubang mga self-employed nga buhat, bisan pa niana, labor force sa pag-apil sa mga tigulang nga pagmobu, pagminus sukad sa. Sa mahitungod sa sa mga Hapon nga gisurbi miingon nga sila nangandoy nga magpadayon sa pagtrabaho human sa edad nga. Sila gipakita sa duha ug pinansyal nga panglawas sa mga rason alang niini nga pagpili.
Ang ubang mga hinungdan, sama sa usa ka lig-on nga kinaiya sa trabaho ug sa pagsentro sa mga tawo sa sosyal nga relasyon sa palibot sa trabahoan, mahimo usab nga may kalabutan.
Trabaho mao ang dili kanunay nga maanaa, bisan pa niana, ug ang mga lalaki ug mga babaye kinsa nagtrabaho human sa pagretiro sa kasagaran mikuha sa dakong pagtibhang sa sweldo ug dungog. Sa taliwala ug sa, ang gidaghanon sa mga tawo kan-uman ug sa ibabaw sa nga mitaho nga sa usa ka publiko nga pension sa ilang mayor nga tinubdan sa dugang nga income gikan sa katloan ug lima ka ngadto sa, samtang kadtong pagsalig sa kadaghanan sa mga kinitaan alang sa mga income nga nahulog gikan sa katloan ug usa ngadto sa kawhaan ug lima ka mga mag-agad sa mga anak mikunhod gikan sa napulo ug unom ngadto sa siyam ka. Sa ulahing bahin sa ikakaluhaan ka siglo, adunay usa ka trend ngadto sa usa ka nukleyar nga pamilya sa baylo nga sa usa ka tulo-ka-sa kaliwatan sa panimalay nga dahon sa mga tigulang, kinsa naanad sa lain-laing mga mga prinsipyo ug kinsa gipaabot sa pagpuyo uban sa ilang mga anak nga lalaki sa pamilya sa panahon sa pagkatigulang, pinaagi sa ilang mga kaugalingon. Ang gidaghanon nagpuyo uban sa mga anak mikunhod gikan sa sa ngadto sa kan-uman ug lima ka niadtong, bisan tuod kini nga rate mao gihapon nga mas taas kay sa uban nga mga industriyalisadong mga nasud. Ang gidaghanon sa mga tigulang nga nagpuyo sa Japan sa pagretiro o nursing mga panimalay usab misaka gikan sa palibot, sa ngadto sa labaw pa kay, sa. Apan sa gihapon, kini nga mga grupo mao ang usa ka gamay nga bahin sa kinatibuk-ang tigulang nga populasyon. Mga tawo nga nagpuyo nga nag-inusara o lang uban sa kapikas nga naglangkob sa katloan ug duha ka -ug-sa ibabaw sa grupo. Dili kaayo pa kay sa katunga sa niadtong pagtubag ngadto sa usa ka gobyerno survey mituo nga kini mao ang katungdanan sa kamagulangan nga anak nga lalaki sa pag-atiman alang sa mga ginikanan, apan mitubag nga kini mao ang natural nga alang sa mga bata sa pag-atiman sa ilang tigulang nga mga ginikanan. Ang motibo sa co-pinuy-anan daw nausab, gikan sa mga gilauman sa paghan-ay sa usa ka agricultural society sa ingon nga sa usa ka kapilian alang sa pagsagubang sa uban sa kahimtang nga sama sa sakit o widowhood sa usa ka post-industriyal nga katilingban.
Ang panglawas sa mga tigulang nga magadawat sa usa ka dako nga deal sa katilingban sa pagtagad.
Responsibilidad alang sa pag-atiman sa mga tigulang, masakiton, o senile, apan, sa gihapon ang iyang responsibilidad nag-una sa mga sakop sa banay, kasagaran sa mga anak nga babaye-sa-balaod. Samtang sa Japan nag-focus sa iyang mga tighimo sa polisiya ug sa medikal nga eksperto sa numero gikan sa unsa nga paagi sa pag-atubang sa labing maayo sa pagbiya sa populasyon, ang pagkunhod sa mga trabahante, ug ang pag-isa sa gasto alang sa mga elder sa pag-atiman, ang mga tingog sa mga elder sa ilang kaugalingon mao ang panagsa ra nga nakadungog. Dili lamang sa pagbuhat og daghan nga mga anciano buot nga magpabilin diha sa mga trabahante sa pagpakig-away sa saykolohikal ug pisikal nga mga problema sa panglawas, nga sila nadasig sa pag-apil sa katilingban sa mga kalihokan o mga hilig, sa kalingawan nga mga kalihokan ug"ikigai"- nga sa mapintas gayud nagpasabut nga"ang katuyoan sa kinabuhi"- ang sa paglikay sa ilang mga dautan nga mga kahadlok sa mahimong usa ka palas-anon ngadto sa ilang mga pamilya. Sa pagtuman sa sa ilang mga kaugalingon-busy ug makugihon, nga mga anciano sa pagkuha sa bahin sa boluntaryo nga buhat sa civil society organizations ug komunidad sa mga proyekto, samtang adunay mga pipila ka mga nga apil sa overseas development nga mga proyekto ubos sa pagdumala sa Japan sa gawas sa nasud Corps Volunteer. Asides gikan sa pisikal nga mga kalihokan, mental nga mga buhat giawhag usab, sama sa pagbasa og kusog, nga giisip nga mapuslanon ngadto sa pagbantay sa usa ka konsentrasyon sa kapabilidad ug mas mahagiton kay sa lang sa pagbasa sa hilom. Ang aktibo nga elder populasyon usab naghatag og dalan ngadto sa usa ka nagtubo nga consumer merkado sa ranging gikan sa kalingawan ug edukasyon sa healthcare ug housing.
Kini gilauman nga pagkab-ot sa. duha ka pinaagi sa
Usa ka bag-o nga sa pagkuha sa mga super-nga nag-edad society of Japan gitawag REPRINTS, Research sa Produksyon pinaagi sa Intergenerational Simpatiya, gilunsad sa Tokyo Metropolitan nga dapit, nga adunay usa ka. kap-atan ug pito porsyento sa mga tawo sa ibabaw sa kan-uman ug lima ka (sa ubos sa nasud sa aberids) sa (Tokyo Statistical Yearbook, p.). Kini nga proyekto nga gisugdan pinaagi sa usa ka research team alang sa Sosyal nga pag-Apil ug Health Promotion sa Tokyo Metropolitan Institute of Gerontology, ug sa wala madugay gipasiugdahan sa mga Pangalagad sa Panglawas, Kaayohan, ug sa Paghago. Ang team mao ang nadasig aron sa pagdala"sa aktibong pag-apil sa katilingban pinaagi sa mga senior citizens"sa Tokyo, samtang sa pagtuon"sa unsa nga paagi intergenerational exchange sa taliwala sa senior nga mga boluntaryo ug mga anak nga makaapekto sa usag usa ug unsay resulta niini og"(Research sa Produksyon pinaagi sa Intergenerational Simpatiya). Human sa pagkompleto sa tulo-ka-semana nga training workshop, mga boluntaryo mibisita sa public elementary schools ug sa kindergarten ug usahay bisan pa sa senior high schools depende sa panginahanglan alang sa mga hulagway sa basahon sa pagbasa sa mga sesyon. Ang mga anciano sa paghukom sa tukma nga matang sa basahon sa tagsa-tagsa ka mga edad nga grupo sila moadto sa pagbasa sa, o usahay, sila makahimo sa pagbasa sa daan nga mga istorya sama sa karaan nga mga Japanese nga mga sugilanon o legends sila nalingaw sa panahon sa ilang pagkabata. Kini nag-awhag sa mas magulang nga mga kaliwatan sa pagpadayon sa intelektwal nga mga kalihokan samtang pagbalhin sa kaalam ug sa nakatampo sa pagtubo sa mga batan-on nga mga henerasyon. Bisan tuod nga ang REPRINTS network nagsalig pag-ayo sa panginahanglan sa mga eskwelahan ug sa mga inisyatibo sa mga boluntaryo, ang kasinatian gibuhat ang mayor nga epekto sa duha ka sa mga batan-ong henerasyon ug sa mga tigulang sa ilang mga kaugalingon. Samtang ang mga estudyante nga adunay usa ka makapalagsik nga mga kausaban ngadto sa ilang mga ordinaryo nga adlaw sa eskwelahan uban sa kulbahinam nga mga kultura nga mga mga istorya, mga mapuslanon nga mga kalamboan sa sa panglawas nga nakit-an sa taliwala sa mga anciano kinsa miboluntaryo sa intensively. Sa kinatibuk-an, ang REPRINTS network adunay intergenerational nga mga kalihokan nga mahimong sayon nga gisagop ug gipaila-ila ngadto sa uban nga mga komunidad samtang lakip na ang mga senior citizens, nagtabang kanila nga magpabiling aktibo ug mapuslanon alang sa komunidad. Kini nga matang sa boluntaryo nga programa nga mahimong usa ka posible nga tubag sa pagpalambo sa katilingban apil, kinabuhi katumanan ug himsog nga mga kalihokan alang sa mga tigulang nga populasyon sa Japan.
Usab sa nagkalain-lain robot nga naugmad sa cater alang sa pagdugang sa gidaghanon sa mga tigulang nga mga tawo.
Ehemplo naglakip sa mga robot nga gidisenyo aron makuha emosyonal nga tubag o sa pagpalambo sa komunikasyon sama sa mga robot Paro o Pepper ingon man usab sa pisikal nga assistant robot, mobile sulugoon nga robot, ug ang tawo carrier robot. Mga robot nga ilabi na nga gidisenyo aron sa pagtabang sa tigulang nga mga tawo sa mga nailhan usab nga ingon sa carebots, ug sa ilang mga development na ang pag-ayo nga gipundohan sa Hapon sa gobyerno. Ingon nga sa Japan sa populasyon nag-edad, mao nga gibuhat sa iyang mga trabahante. Sa mahitungod sa kaluhaan sa buhat nga pwersa mao ang gihimo sa mga mamumuo nga nag-edad ug sa ibabaw sa. Ang Pangalagad sa buluhaton nga gitagna nga pinaagi mahitungod sa kawhaan ug upat ka mga nagtrabaho sa populasyon (hapit usa sa upat ka mga trabahante) nga sa niini nga edad nga grupo. Kini nga demographic pagbalhin nagdala mahitungod sa duha macroeconomic ug microeconomic mga problema. Sa national level, Japan mao ang may kasamok sa financing sa pension sa sistema, ug sa umaabut nga mga pension nga sistema mao ang usa ka mayor nga hilisgutan sa Balay sa mga Representante sa eleksyon. Sa corporate nga lebel, sa mga problema nga naglakip sa nagtubo nga mga personnel nga gasto ug sa kakulang sa senior nga mga posisyon. Sa kadaghanan sa mga nga mga Japanese nga mga kompanya, nga sweldo mabanhaw uban sa mga trabahante nga edad. Tungod kay batan-on nga mga trabahante mao ang mibayad sa dili kaayo, sila mao ang labaw nga madanihon ngadto sa mga employers, ug sa mga kalisud sa pagpangita og trabaho nagdugang sa sa edad. Kini nga sumbanan nga mao ang ebidensya sa kawalay trabaho rates alang sa lain-laing mga edad nga mga grupo ug sa gidaghanon sa mga aplikante matag trabaho bakante alang sa matag usa edad-grupo sa pag-abli gidumala pinaagi sa public employment office. Samtang ang mga Hapon nga populasyon sa mga katuigan, sama sa dagan mahimo nga motubo. Sa kadaghanan sa mga nga mga Japanese nga mga kompanya nagkinahanglan nga ang mga empleyado nga moretiro sa ibabaw sa pagkab-ot sa usa ka bungat nga panahon.
Sa panahon sa kadaghanan sa human sa gubat ngadto sa yugto sa panahon, nga sa edad nga.
Tungod kay ang gobyerno sa social security pagbayad sa kasagaran magsugod sa edad nga, mga trabahante napugos sa pagpangita sa reemployment nga pun-on sa lima ka tuig nga kal-ang. Apan, sa sa Hapon Pagkaon miagi sa usa ka balaod ngadto sa paghatag sa nagkalain-laing mga insentibo alang sa mga kompaniya sa pagpataas sa ilang mga retirement nga edad nga. Daghang Japanese nga mga kompaniya gibanhaw sa retirement nga edad sila hugpong, sa usa ka bahin sa tubag niini nga balaod. Ug bisan pa sa mandatory retirement mga palisiya, sa daghan nga mga Japanese nga mga kompaniya motugot sa ilang mga mga empleyado aron sa pagpadayon sa pagtrabaho sa unahan sa edad nga, bisan tuod sa kinatibuk-an sa pagkunhod sa bayad. Ang mga tawo sa ibabaw sa kan-uman magpadayon sa buhat alang sa lain-laing mga rason: sa kasarang sa pagdugang nga dili angay pension nga kinitaan, sa paghatag sa kahulogan sa ilang mga kinabuhi, o sa pagbantay sa paghikap uban sa katilingban. Sa pipila ka mga kompaniya, ilabi na nga gagmay ug medium-kadako nga mga kompaniya (SMEs) ilakip sa nagkalain-laing mga pagpahaum sama sa paghimo sa trabahoan babag sa free, reallocating buhat sa buluhaton, ug sa pagtukod sa 'tigulang-oriented nga 'improvement sistema"kaizen aron 'aron sa pagsiguro nga ang kadasig ug ang performance sa tigulang nga mga mamumuo pinaagi sa nagkalain-laing mga pagpahaum sa ilang mga buhat sulod ug sa palibot'. Ingon nga sa Japan sa populasyon sa mga katuigan, mga pinansyal nga panglawas sa mga publiko nga pension plano nga deteriorates. Aron sa paglikay sa kaylap nga nagdugang sa premiums, ang gobyerno reporma sa sistema sa pinaagi sa pagputol sa kaayohan nga lebel ug sa pagbanhaw sa mga plano sa piho nga edad sa nga mga benepisyo nga nagsugod gikan sa kan-uman ngadto sa. Ilawom sa revised sistema, nga kontribusyon nga gibayad sa patas nga pagpakigbahin sa amo ug ang empleyado gipaabut nga katumbas ngadto sa bahin sa katloan ka sa bayad, ingon nga supak ngadto sa kap-atan sa suhol sa ilalum sa karaang sistema. Apan, ang mga problema unya mitindog sa pagkuha sa mga oportunidad sa panarbaho alang sa -ka-sa- nga edad nga grupo. Sa sa pipila ka mga sa mga kompaniya mibayad sa retirement benefits sa ilang mga mga empleyado sa diha sa porma sa lump-sum pagbayad ug pensyon. Sa pipila ka mga kompanya nga nakabase sa pagbayad sa kantidad sa mga empleyado base sa pagbayad, samtang ang uban gigamit nga pormula independente sa base sa pagbayad sa. Tungod kay ang mga sistema sa gidisenyo sa ganti sa hataas nga pag-alagad, sa pagbayad rose anam-anam nga sa uban ang gidaghanon sa mga tuig nga nagtrabaho.
