Wage regulasyon mao ang pipila sa labing importante nga panalipod alang sa mga empleyado nga mosulod sa paghago sa kontrata uban sa mga korporasyonJapan sweldo sa mga kinahanglanon sa paghupot sa mga employers nga may tulubagon alang sa paghatag og sihag nga wage determinasyon ug pagsangyaw mga binuhatan hinoon, adunay daghang mga wage sistema nga maka-accommodate sa bisan unsa nga mga negosyo' nga mga panginahanglan. Wage mao ang pagbayad sa bisan unsa nga gikan sa usa ka agalon sa mga empleyado nga naglakip sa sweldo, allowances ug bonuses ingon sa gipakita sa onse nga Artikulo sa Labor Sumbanan nga mga Balaod. Ang mga Japanese nga sweldo sa sistema sa gihapon nagsalig sa daghang paagi sa panahon sa panarbaho sa sulod sa usa ka gihatag nga panon. Ang ubang mga butang nga mahimong impluwensya sa wage mao ang mga ang-ang sa edukasyon ug usahay ang mga empleyado sa edad. Bag-ohay lang ang Gobyerno sa Japan giusab ang Paghago sa mga Balaod ug misugyot sa paghimo sa pagbayad base sa produksyon ug sa mga resulta sa baylo nga sa panahon nga gigahin sa trabaho. Bisan pa niana, ang usa ka amo nga kinahanglan nga mobayad sa suhol sa usa ka empleyado sumala sa mga mosunod nga mga sumbanan: Kini mao ang importante nga hinumduman nga minimum nga suhol mahimong determinado sumala sa duha ka mga kategoriya: regional minimum nga suhol ug espesyal nga minimum nga suhol alang sa usa ka piho nga industriya.
Ang regional minimums mga nakahukom sa tagsa-tagsa alang sa matag dapit.
Industriya rates mahimong gibutang alang sa pipila ka mga negosyo nga mga matang o mga propesyon human sa mga interesado nga mga partido sa paggamit sa alang sa settlement sa maong espesyal nga katuigan. Sa baylo, ang industriya piho nga mga suhol usab nga adunay duha ka mga kategoriya: mga rehiyon-sa piho nga industry nga suhol ug sa usa ka sa tibuok nasud sa piho nga minimum nga suhol.
Ang balaod dili hingalan sa bisan unsa nga gidaghanon nga igo nga gidaghanon nga magamit sa tanan.
Apan, ang pagbayad sa minimum wage mao ang garantiya sa matag empleyado sa sulod sa ilang mga dapit o sa trabaho nga kategoriya. Ang minimum nga kantidad sa matag kategoriya mao ang mga giusab sa matag tuig sa oktubre pinaagi sa Pagpangalagad sa Panglawas, sa Pagbudlay ug Kaayohan human sa consulting sa Minimum Wage Deliberation Commission. Ang ulahi nga naglangkob sa mga employers, mga empleyado ug sa usa ka publiko. Ang sumbanan sa pagtrabaho eskedyul mao ang kap-atan ka oras sa usa ka semana, walo ka oras kada adlaw.
Kon ang mga empleyado sa magtigum sa duha ka lain-laing mga criteria alang sa minimum nga suhol, ang empleyado mao ang katungod sa pagdawat sa mas taas nga sa usa ka.
Sa usa ka pagkahugno sa minimum nga bayad sa rehiyon makita sa JETRO. Hinumdumi nga ang mga minimum wage mao ang usa ka putli nga kantidad nga imong makuha alang sa inyong buhat gihuboan ba sa tanan nga posible nga mga bonus ug allowances. Kon kamo sa pagdawat sa, alang sa panig-ingnan, sa salapi aron sa pagtabon sa inyong mga depasaherong mga sakyanan o paniudto galastohan gikan sa imong amo nga kini nga kantidad nga dili giisip nga usa ka bahin sa imong minimum nga pagtugot. Kon sa imong hunahuna nga imong mahimo sa pagdawat sa mga ganti nga mao ang mga ubos-ubos pa kay sa usa ka minimum nga sumbanan alang sa inyong mga rehiyon o propesyon unang pagsulay sa paghisgot sa mga kahimtang sa inyong mga panon sa.
Kon dili sa pagtabang, nga imong mahimo sa pagtubag sa mga labor inspectorate sa trade labor union.
Ang usa ka amo nga mahimo nga gipamulta uban sa, Yen alang sa dili pagbayad sa usa ka minimum nga sweldo sa usa ka empleyado. Kini mao ang hilabihan lisud nga sa dismiss sa usa ka empleyado sa Japan. Ang balaod naghatag og lig-on nga panalipod alang sa mga empleyado. Kon ang usa ka kompanya nga gusto nga sa atong pag-adto sa usa ka sa pipila ka mga tawo nga walay pagdala sa mga kaso sa korte, ang amo kasagaran sa paghimo sa usa ka usa ka-panahon nga pagbayad sa paghalad sa gibanabana sumala sa mga butang lakip na ang gitas-on sa pag-alagad ug sa rason alang sa pagbiya. Kini nga pagbayad mao ang dili ubos sa social insurance kontribusyon ug gihatag paborable nga pagtambal alang sa buhis nga mga katuyoan ingon nga supak ngadto sa regular nga pagbayad. Ubos sa pipila ka kahimtang, enterprises nga makatampo sa gobyerno nga reserves, sa pinansyal, o susama nga mga institusyon sa pag-ila kini sa pagbayad sama sa galastohan.
Japan sa regulasyon sa suhol sa mga matul-id: pay sa mga empleyado direkta, sundon sa minimum wage law, pagbayad dili ubos pa kay sa makausa sa usa ka bulan, ug sa pag-andam sa makigkompetensiya sa wage rates gikan sa ubang rehiyon sa diha nga pagrekrut sa usa ka talento.
Adunay daghang mga wage gambalay nga mga kapilian nga makatabang sa pagpadayon sa balanse tali sa mga empleyado ug sa amo nga mga interes. Kon kamo sa pagtan-aw sa pag-maximize sa mga oportunidad sa pagbaton og mga kinahanglanon sa buhat sa pabor sa inyong mga panon sa, unya pagpili sa usa ka wage sistema sa kapilian nga nag-focus sa mga bonuses. Kini mao ang paghago kontrata motapos uban sa mga amo Kini naglangkob sa tanan nga mga detalye sa lain-laing mga matang sa pagbayad, lakip na ang masobrahan sa paghago, sa makuyaw nga mga nga mga kondisyon, ug uban pa. Dugang nga impormasyon sa pagtrabaho sa mga kontrata mahimong makita gikan sa atong paggiya. Ang yawe deduction mao ang usa ka paghikaw sa buhis o sa usa ka sa income tax, nga mao ang gikuha gikan sa usa ka binulan nga sweldo.
Dugang nga mga detalye mahitungod niini nga deduction sa atong paggiya. Oo, sila sa pagbuhat sa Sa makuyaw nga mga nga mga kondisyon, ang bug-at nga mga buhat, misaka ka oras ug managsama nga impluwensya sa inyong mga suhol.
Sa kadaghanan sa mga kaso, mga empleyado sa mga subject sa compensations alang sa maong kahimtang. Ikaw makakat-on pa og dugang mahitungod niini gikan sa atong mga giya sa recruitment. National adlaw sa halayo, sa holidays, ug ang katapusan sa semana mao ang usa ka bahin sa usa ka wage plano. Sila dili deduct sa bisan unsa nga gikan sa imong suweldo Dugang mahitungod sa regulasyon sa pagtrabaho schedule sa atong mga espesyal nga nga giya. Ang kantidad sa pension nga kalkulado base sa usa ka sweldo, ingon nga kini adunay direkta nga impluwensya. Ikaw makakat-on pa og dugang mahitungod niini metros gikan sa among mga pension ug insurance sa giya.
